SEO主管如何培養(yǎng)SEO專員
一、坦誠相見
我相信在大多數(shù)人心中都有創(chuàng)業(yè)的夢想,這事將是不可否認(rèn)的。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的人生價(jià)值觀。很多人也許會(huì)因?yàn)榧彝?、團(tuán)隊(duì)或者其他種種原因,最終都沒有邁出這一步。能走出這一步的人,要么是為了驗(yàn)證自己能力的或者因?yàn)檎业搅讼嗤d趣愛好的人又或者因?yàn)楦鞣N因素被逼所導(dǎo)致的。而現(xiàn)在我們是一群為了實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的伙伴,我們最終能借此機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。所以我們不是為別人而打工的,我們是為自己而打工。不管你們以后是否自己創(chuàng)業(yè),我都支持你們。因?yàn)槲也豢赡転榱宋业膲粝攵璧K了你們的夢想!心態(tài)決定態(tài)度,態(tài)度決定一切!只有坦誠相見才會(huì)讓員工更加信賴于你,才能使這個(gè)團(tuán)隊(duì)更有凝聚力和向心力!
二、交流
我經(jīng)常跟我的下屬說,不管在工作遇到什么不公平或不開心時(shí)候都要以一顆平常心來對待!作者上次在《給新手SEO的建議:如何做好正確的心態(tài)》這一篇文章提過一段典故:“看看你手上的手表,你是不是都是先看時(shí)針,再看分針,但是你卻忽略了運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針。”其實(shí)每個(gè)人做了多少工作,我心里都很明白!我們可以透過現(xiàn)象看本質(zhì),例如機(jī)械表的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是什么?靠的秒針的齒輪轉(zhuǎn)動(dòng)來帶動(dòng)分針和時(shí)針的運(yùn)轉(zhuǎn),如果沒有秒針的運(yùn)轉(zhuǎn),那里來的整個(gè)時(shí)鐘的運(yùn)轉(zhuǎn)?秒針的重要性不言而喻!
三、培訓(xùn)
現(xiàn)在招員工是企業(yè)的一個(gè)困擾,因?yàn)槌3U衼淼膯T工大多數(shù)都是不符合要求,與其這樣,還不如自己培訓(xùn)!因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)如何想留住員工,這是最好的渠道。這樣就會(huì)讓員工感到很受重視,從而不輕易地離職,愿意跟這個(gè)企業(yè)共同成長!如果你又想馬兒跑,又不想馬兒吃草!馬兒不累死才怪!他們不是機(jī)器人,也是有思想有抱負(fù)的!你可以試想一下,如果是你的話,你愿意像機(jī)器人嗎?所以你要善于跟你的下屬分享你的經(jīng)驗(yàn),也許有的人就會(huì)說了,這是我花費(fèi)很多精力才學(xué)到技能,這么輕易分享給別人,那我不是虧死了?其實(shí)你不會(huì)虧,反正是賺到了。你分享給別人,同樣也對這些知識(shí)重新認(rèn)識(shí)了一遍,加深了印象,俗話說:“溫故而知新。”SEO知識(shí)的變化是很快的,你一個(gè)人不可能在第一時(shí)間就掌握最新的知識(shí),但是多一個(gè)人交流就多一分知識(shí)的積累!并且通過分享你還可以建立起你在這公司的資源(也就是朋友圈)和信任度。不管你走到那里,這些資源都將會(huì)存在的。
只有讓員工知道自己的價(jià)值所在、對企業(yè)的信賴感才能讓員工感覺有歸屬感!因?yàn)閱T工所渴望都是想在自己的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,才能在人生職業(yè)規(guī)劃中得到更多升華!
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