網絡是企業進行形象宣傳，產品展示推廣，與客戶溝通，信息互動的陣地，網站設計有利于企業樹立自己的網上品牌，對企業的長遠發展，企業文化、企業品牌建設都有非常重要的意義。企業在建設自己的網站時，應該考慮將企業人才需求信息作為網站的一個常設欄目。為了吸引更多的應聘者，除了必要的崗位信息以外，還應該有側重地介紹一些企業的用人政策和企業文化信息。為了提高應聘者應聘的準確性，有些公司在網站上提供了每個崗位詳細的崗位職責和任職資格。另外，還可以在網站上設計出在線登記表，以方便應聘者在贊行登記。
二、招聘網站宣傳
招聘網站顧名思義就是專業從事招聘服務的網站。由于定位明晰，加之宣傳力度大，求職人員會經常訪問招聘網站。招聘網站一般都擁有自己的職位信息庫。依托廣泛的服務網絡和先進的技術保證，求職信息及企業信息可以涉及信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業。招聘網站為求職者提供各類與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。
三、網絡化招聘管理
隨著網絡的發展，越來越多的企業通過互聯網進行招聘工作。為了幫助企業搞好網上招聘，有些大型網站如無憂工作網(WWW.51 job. corn)、中華英才網(WWW. chinahr. com)推出了網絡化招聘管理系統。這是一種基于互聯網的真正服務于企業招聘管理的管理系統。使用網絡化招聘管理系統，客戶只需在招聘網站申請一個屬于自己的賬號后，每次只需上網登錄自己的用戶名和口令，即可瀏覽隨時從網上應聘的求職者簡歷。發布職位信息時也不必再像從前一樣逐一通知各網站，客戶只需安坐桌前，輕點鼠標，所有的職位信息就會立即在網上出現，而且客戶還可以隨時暫停或啟動。利用網絡化招聘管理系統發布職位信息后，客戶甚至可以在5分鐘內就會在簡歷庫內看到簡歷。而針對客戶公司設置的各個部門將分別擁有自己的簡歷專區來瀏覽應聘本部門的職位的簡歷，同時還設有公共簡歷區實現部門及分公司之間的信息共享。
從客戶發出面試通知到確定聘用人選，網絡化招聘管理系統將對公司所有用戶的招聘流程進行跟蹤，這不僅可以防止部門之間的面試沖突，還可以為其他人事主管留下面試記錄以供參考。而獨特的面試管理系統將幫助客戶迅速篩選出適合自己的候選人并對自己的面試工作進行記錄和管理。人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁雜的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效地完成招聘工作。在任何時間，客戶都可以向系統要求統計報告，了解招聘任務的完成狀況，其中包括:當前正在發布的職位數量;每個職位的應聘簡歷數量;每個招聘渠道收到的簡歷數量，甚至還包括招聘成功率統計和招聘渠道分析。